Quản Lý Nhân Sự Tổng Hợp

- Triển khai xây dựng kế hoạch định biên và ngân sách nhân sự hàng năm/hoặc theo quý. Điều chỉnh chiến lược nhân sự để đáp ứng nhu cầu thay đổi theo tình hình doanh nghiệp
- Xây dựng và đề xuất hệ thống chính sách, quy định, quy trình cho phục vụ công tác quản lý nhân sự của Khu vực phụ trách
- Quản lý và theo dõi công tác đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) của Khu vực. Hỗ trợ, tư vấn cho các Trưởng bộ phận về để kiểm soát hiệu quả công việc. Đảm bảo mỗi nhân viên hiểu rõ mô tả công việc của vị trí đảm nhiệm, mục tiêu, kế hoạch làm việc.
- Đề xuất các chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp cho nhân sự, động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên
- Xử lý các vấn đề liên hệ tới Quan hệ lao động tại khu vực, ứng phó với sự thay đổi cấu trúc nhân sự trong tổ chức